癒しの里 西亀有 中途採用情報

Comfortable
Working
in
西亀有

働きやすさが三幸福祉会の魅力

平均残業時間 3.9時間/月

#介護職
#看護職
#ドライバー
#入浴専門
#夜勤専従

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Workplace

これまでの忙しい介護現場を改善

三幸福祉会の
働きやすい職場環境

三幸福祉会ではメンバーの幸せを第一に掲げております。
手厚い人員配置（1.7：1）を基準で無理ない介護体制を構築。

職員が明るく風通しの良い環境が特徴です。
新しいメンバーも自由に意見を言う事が出来る『全員参加型経営』をモットーにしていますので皆さんのやりたいことを実現してください。

Data About

数字で
わかる

三幸福祉会

平均残業時間

0

時間/月

働きやすさが
三幸福祉会の魅力
産休・育休
取得率

0%

長く働き
続けられる環境
人員配置

0:0

ゆとりある
介護が可能

※国の基準は3：1
産休・育休後
復帰率

0%

日曜祝日勤務なし
・時短勤務で
復職した職員も！

私たちの理念

Philosphy

3つの幸せとは、メンバー（職員）の幸せ、ファミリー（ご利用者）の幸せ、ご家族と地域の皆さまの幸せのこと。私たちは、仕事を通じたメンバーの幸せがあってこそ、ファミリー、そしてご家族や地域の皆さまも幸せにすることができると考えています。
３つの幸せを実現すること。
それが、三幸福祉会の法人理念です。

happiness

Mission

家庭の困難を
希望に

三幸福祉会が代わりに介護をさせていただくことで、ご家庭におけるご家族の負担を少しでも減らし、ご家族の笑顔に満ちたゆとりのある時間を増やします。

Vision

日本の家族を
明るく元気に

家庭における介護の負担を減らし、ご家族の笑顔を増やすという使命を達成し、私たちがいっそう発展することで、日本全国のご家庭を明るく元気にしてまいります。

スタッフの声

Voice

業界未経験でも安心して
チャレンジできる環境です

2020年入社

岸さん

他職種から介護職へのチャレンジ未経験でのチャレンジでしたが先輩職員の方からの指導で介護の楽しさを実感しました。
仕事も家庭も充実させやすい
ワークライフバランスです

2008年入社

羽田さん

育児をしながらも大好きな介護の仕事を継続しています。家事と育児の両立が出来る秘訣はずばり！メンバーのフォローが貰えるから。
スタッフ同士で助け合える
働きやすい職場です

2019年入社

河部さん

前職は訪問介護で就業。職場環境メンバーに恵まれていて今後も長期的に勤めていける職場だと自信をもっておススメできます。

施設長

松縄和彦

法人開設の地、葛飾区で、7つ目となる介護施設を西亀有にオープンします。
入居者の皆様をファミリーとお呼びし、「我が家」と思う、温かいケアを提供したいと思います。
そのためには職員にとって働きやすく、そして働きがいのある環境づくりが必要です。
これまで、「全員参加型の経営」、職員1人1人のやりたいことを実現できる仕事をしてまいりました。「三幸福祉会だからできる介護」をこれからも進めてまいります。
新しいスタートには明るく、元気な職員がたくさん必要です。スキルも大切ですが、何より仕事への情熱を持った方を求めています。
ぜひ、見学からで構いません。応募をお待ちしております。

イベント大好き三幸福祉会

今日も楽しかったと思って頂ける毎日を提供したい！
そんな思いで三幸福祉会では、一緒に楽しむイベントを行いご利用者様・職員の笑顔が多く見られる職場です。ファミリー皆様と共に楽しんでしまうのが秘訣！
最後の瞬間まで最高の瞬間に！

業界の最先端を走る取り組み

法人内に次世代介護機器の東京都モデル推進施設があります。ICT化・介護ロボットの導入により業務効率化はもちろんの事、データ蓄積されている事で無駄が省けてより効率的な介護を実践できます。最先端を走る理由…全てはご利用者様と関わる時間をつくるため…

Care Management

私たちの介護

Our System

3つの安心制度

充実の福利厚生

年間休日114日。リフレッシュ休暇制度もあり長期休暇を取って旅行にも行けます。休みがあってプライベートも充実するから、仕事も楽しく続けられる。おもいきり休み、おもいきり遊び、おもいきり働いてください。懇親会補助制度もあり風通しの良い職場を法人がバックアップさせて頂きます。

01
安心の教育制度

入職時研修やプリセプター制度にて未経験・多職種からの転職の方も最大限にバックアップ。経験者の方にも研修を実施させて頂きますので『経験者だからすぐに夜勤！』などのシフトは組みません。安心して経験を積んでください。

02
介護現場の負担を軽減
ケアアテンダント（介護助手）制度

介護人材が少ない中でもケアアテを活用する事で介護職員が専門性の高いサービスを提供する体制をとっております。ケアアテのメンバーにはシーツ交換や掃除や今まで介護職が行っていた直接介護以外のお仕事をお願いする事で介護職は直接介護に専念できます。

03