2020年5月28日
緊急事態宣言解除に伴う面会について
平素は三幸福祉会の運営にご理解、ご協力を賜り厚くお礼申し上げます。 緊急事態宣言解除に伴いまして当法人でも今までご協力頂いておりました 面会自粛について段階を追って緩和させて頂く流れとなりました。 つきましては各施設から […]
2020年5月7日
(仮称)癒しの里西亀有 新規申込受付について
令和2年5月8日より「(仮称)癒しの里西亀有」の名称の記載された 「特別養護老人ホーム入所申込書兼調査書」が発行されます。 ご希望の方につきましては、葛飾区のホームページより印刷頂くか 最寄りの特別養護老人ホームにてお受 […]
2020年4月13日
癒しの里西亀有 説明会日程
癒しの里 西亀有オープニングスタッフ募集に関する見学会について 受付終了しました 詳しくはこちらを御覧ください。（PDF）
三幸福祉会では、ご入居者様と職員が一緒に楽しむイベントを毎月行なっています。
「夏祭り」「敬老会」は職員が毎年ダンスを踊り、まるで学園祭のようなノリで練習も本番も乗り切ります！
職員に本音で語ってもらいました。年次も役職も違えば、それぞれの入社理由も違う。そんな彼・彼女ら一人ひとりの三幸福祉会への想いを感じてください。
職員の8割が20代。全員ハイスピードで成長しています。平均入社3年目で数人の部下がつくユニットリーダーに。
その後は副主任、主任とステップアップ。早く成長できるのは、役職に応じて求めるスキルを定めているので、何を学べばいいか明確だから。
スキルアップのための研修も充実しています。全職員、毎月1回以上研修を受けているんですよ。
三幸福祉会では介護職員が専門職としての能力を高めていく段階として5つの「実践能力段階」を設定したキャリアパス制度を設けています。
役職に応じた役割が明確になることにより、全ての職員がそれぞれ必要な能力や今後習得する能力を自身で把握でき、キャリアステップにつながります。
そしてずっと三幸福祉会で働いてほしい、家庭の事情で辞めてしまうなんて、さみしすぎる。キャリアステップは一つじゃない。職員一人ひとりに合わせたキャリアを、私たちは実現します。
年間休日114日。長期休暇を取って旅行にも行きます。休みがあってプライベートも充実するから、仕事も楽しく続けられる。おもいきり休み、おもいきり遊び、おもいきり働いてください。
産休育休後、フルタイムで復帰するのが厳しい職員には、パートタイムで時間に融通をきかせ、復帰しやすい環境をつくりました。現在では、多くの職員が制度を利用し、産休育休取得率は100％に。育児が落ち着いたタイミングで復帰できると喜ばれています。
受験時は無資格でもOK。入職時までには資格取得は必須です。グループ内企業にて通常の4割引で受講可能、しかも会社で受講料の建て替えも可能です。
