2018年9月25日
パン屋さん エスプリドゥ 訪問販売
本日は東小松川で就労継続支援B型事業所を運営されております、 社会福祉法人SHIPさんのパン屋「エスプリドゥ」の皆様が 当施設に訪問販売にきてくれました。 当日のメニューはこちら → 本日のメニュー まちに […]
2018年9月18日
敬老会を開催しました
9月17日に敬老会を開催いたしました。 当日は二部構成となっており、 第一部は100歳と88歳の米寿を迎えられた方々とそのご家族様で お祝い食を楽しんでいただきました。 江戸川区福祉部長にもご祝辞を頂戴し、和やかな雰囲気 […]
2018年9月9日
やっかまし娘とおとなしボーイズ☆
皆様、こんにちは！ 本日は、「やっかまし娘とおとなしボーイズ」の方々が当施設にお越しくださいました！ 懐かしの曲と心地よい演奏、そしてお綺麗な２名のやっかまし娘さんの素敵な歌声と踊りで、大いに盛り上がらせて頂きました。 […]
三幸福祉会では、ご入居者様と職員が一緒に楽しむイベントを毎月行なっています。
「夏祭り」「敬老会」は職員が毎年ダンスを踊り、まるで学園祭のようなノリで練習も本番も乗り切ります！
職員に本音で語ってもらいました。年次も役職も違えば、それぞれの入社理由も違う。そんな彼・彼女ら一人ひとりの三幸福祉会への想いを感じてください。
職員の8割が20代。全員ハイスピードで成長しています。平均入社3年目で数人の部下がつくユニットリーダーに。
その後は副主任、主任とステップアップ。早く成長できるのは、役職に応じて求めるスキルを定めているので、何を学べばいいか明確だから。
スキルアップのための研修も充実しています。全職員、毎月1回以上研修を受けているんですよ。
三幸福祉会では介護職員が専門職としての能力を高めていく段階として5つの「実践能力段階」を設定したキャリアパス制度を設けています。
役職に応じた役割が明確になることにより、全ての職員がそれぞれ必要な能力や今後習得する能力を自身で把握でき、キャリアステップにつながります。
そしてずっと三幸福祉会で働いてほしい、家庭の事情で辞めてしまうなんて、さみしすぎる。キャリアステップは一つじゃない。職員一人ひとりに合わせたキャリアを、私たちは実現します。
年間休日114日。長期休暇を取って旅行にも行きます。休みがあってプライベートも充実するから、仕事も楽しく続けられる。おもいきり休み、おもいきり遊び、おもいきり働いてください。
産休育休後、フルタイムで復帰するのが厳しい職員には、パートタイムで時間に融通をきかせ、復帰しやすい環境をつくりました。現在では、多くの職員が制度を利用し、産休育休取得率は100％に。育児が落ち着いたタイミングで復帰できると喜ばれています。
受験時は無資格でもOK。入職時までには資格取得は必須です。グループ内企業にて通常の4割引で受講可能、しかも会社で受講料の建て替えも可能です。
